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能留住员工的不仅仅是企业使命，办公室设计也很重要
发布时间：
2020-04-07
来源：
http://www.bjhzzs.com/
作者：
华尊装饰
办公室装修和设计是一项比较传统的技术和方法，装修设计要满足人们常规的功能需要和环境心理需要。不过，随着90后、00后职场大军的加入，一些新的需求逐渐产生，是其与以往年代的职员的需求又有了较大的差别。那么如何满足这部分新新人类的需求是一个重要性持续不断提升的问题。
1、身心健康
员工离职预警来袭则需要来提高办公场所的魅力值了，只有这样才能让员工每天来上班都“心甘情愿”。适宜的办公环境、合理的办公空间规划与更完善的办公家具都是提升员工身体、心理与认知三方面健康的关键。
2、促进创新
在对创新要求越来越高的今天，企业也应该肩负起促进创新的重任。一方面赋予员工选择权与控制权，另一方面办公空间要支持并促进员工之间的协作。
3、企业文化
企业文化，在一定程度上反映出该企业的影响力，好的企业文化具有很强的号召力和凝聚力。Turnstone在对515家初创小型企业的调研中发现，有80%的受访者相信：实体空间在建设有活力的企业文化中有着直接的作用，实体空间直接影响建设有活力积极企业文化的过程。
4、满足需求
办公空间难以做到忽大忽小的变化，人才流动率的不断增长给企业带来不小的挑战，因此企业可以因地制宜地改变空间格局或者重置办公家具，来完美契合员工不断变化的需求和企业的发展。
离职理由虽五花八门，但更多的是一种调侃。从员工角度来看，离职本身应归为一件慎重的事情，从“跳槽穷半年，转行穷三年”，到个人的短期的上升发展以及长远的职业规划，每一步都容不得疏忽懈怠，在自己的专业领域精益求精，做到行业领先地位，才是最终法宝！
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